Nasıl işkur seminer talebinde bulunabilirim?

Seminer talepleri, seminer uygulanması istenen aydan en geç bir ay önce “o ayın”
10 una kadar, gün belirtilmeden, hangi ay veya aylar içinde yapılacağı belirtilmek
suretiyle yazılı olarak il müdürlüklerince alınır ve müdürlükler tarafından
İŞKUR Genel Müdürlüğü’ne gönderilir. Müdürlüğün İşletmelerde Eğitim Şube
Müdürlüğünün onayına müteakip seminerler gerçekleştirilir.

İşkur Seminer konuları nelerdir?

Eğitim seminerleri 8 türde gerçekleştirilmektedir.
1. İşçi Geliştirme Semineri:
Seminer; ilk kademe yöneticilerinin emrinde çalışanların işletme kültürünü
artırarak disiplin içinde verimli, kaliteli, güvenli ve kolay iş yapmalarına,
işyerlerinde kendileri düzeyinde çıkabilecek sorunların çözümlenmesine katkı
sağlamaktadır.
2. İlk Kademe Yöneticilik Semineri:
Seminer; işyerlerinde genellikle yönetim kademesinin ilk basamağını oluşturan
ilk kademe yöneticilerinin işçi geliştirme seminerinde kazandırılan nitelikler
yanında yöneticilik ve eğiticilik niteliklerini geliştirerek, işyerlerinde ortaya
çıkabilecek sorunlara kendi yetkileri çerçevesinde çözümler üretmelerine katkı
sağlamaktadır.
3. Orta Kademe Yöneticilik Semineri:
Seminer; işyerlerinde Orta Kademe Yöneticisi olarak görev yapan katılımcıların,
ilk kademe yöneticilik seminerine göre daha ayrıntılı olarak yöneticilik ve
eğiticilik niteliklerinin geliştirilmesine katkı sağlamaktadır.
4. Zaman Yönetimi Semineri:
Seminer; katılımcıları çalışma yaşamında etkili zaman kullanımının önemi ve
gereği konusunda bilinçlendirerek, zamanı amaçsız ve başkaları tarafından
kontrol edilmekten çıkarıp, amaçlı bir biçimde kendi kontrolleri altına almalarını
sağlamaktadır.
5. Toplam Kalite Yönetimi Semineri:
Seminer; katılımcıları, işyerlerinde toplam kalite yönetimi kültürünün oluşması
ve yerleşmesi doğrultusunda bilinçlendirmektedir.

6. İnsan İlişkileri ve Stres Semineri:
Seminer; katılımcıları, işyerlerinin temel hedefleri olan verimliliği artırmak
ve kaliteyi yükseltmek için çalışanlar arasındaki ilişkileri geliştirme, olumsuz
çevre faktörlerinin kişiler üzerindeki negatif etkilerini ortadan kaldırabilme veya
bunlarla başa çıkabilme konusunda bilinçlendirmektedir.
7. İnsan İlişkileri ve İletişim Semineri:
Seminer; katılımcıları, işyerinde dayanışmayı ve ekip ruhunu geliştirerek,
bireyler ve birimler arasında etkili iletişimin yerleşmesini sağlamak için gereken
yöntemler konusunda bilgilendirmektedir.
8. İş Sağlığı ve Güvenliği Semineri:
Seminer; katılımcıları, işyerinde daha sağlıklı daha güvenli çalışmaları için iş
güvenliği kuralları ve kazalardan korunma konusunda bilinçlendirmektedir.

İşkur İşletmelerde eğitim semineri hizmetleri nedir?

İŞKUR tarafından işyerlerindeki işgücünün verimliliğini artırmak, yönetici
pozisyonunda çalışanların, eğiticilik ve yöneticilik niteliklerinin geliştirilmesine
katkıda bulunmak amacıyla düzenlediği eğitim seminerleridir. Bu seminerler ile
çalışan işgücünün, işletme ve verimlilik kültürü, kalite ve iş güvenliği bilinci
artırılarak yüksek performansa ulaşmasına katkı sağlanmaktadır. Ayrıca, ilk ve orta
kademe yöneticilerine de yöneticilik ve eğiticilik niteliklerinin geliştirilmesine
yönelik eğitimler verilmektedir.

İşkur Meslek danışmanlığı hizmetlerinden kimler faydalanabilir?

a. Meslek seçme aşamasında olanlar,
b. Mesleki becerilerini geliştirmek isteyenler,
c. Mesleğini değiştirmek isteyenler,
d. Genel lisede alan, meslek lisesinde meslek alanı ve dal seçiminde, lise sonrası
eğitim programı tercihlerinde bilgi ve yardıma ihtiyacı olan öğrenciler,
e. Yaygın eğitim programlarına katılmak isteyen (Kurum işgücü yetiştirme
kursu, mesleki eğitim merkezi, halk eğitim merkezi vb.), bir meslek alanı ve
eğitim programını seçmede yardıma ihtiyaç duyan kişiler ile bir üst eğitim
kurumuna yönelmek isteyen temel öğretim öğrencileri yararlanabilirler.

İş ve meslek danışmanlığı hizmetlerinden kimler faydalanabilir?

a. Dezavantajlı gruplar,
b. İş talebi ile İŞKUR’a başvuranlar,
c. Özelleştirme, işyeri kapanması veya ekonomik durgunluk nedeniyle işini
kaybetmiş olanlar,
d. İşsizlik ödeneği alanlar,
e. Sosyal yardım alanlar,
f. Meslek seçme aşamasında olanlar, mesleki becerilerini geliştirmek isteyen,
iş bulmada ya da mesleğini değiştirme ve uyum sağlamada zorluğu olanlar,
g. Rehber öğretmenler,
h. Mevcut mesleki eğitim imkânları hakkında bilgi isteyenler,
i. İşgücü yetiştirme kurslarına katılmak isteyenler,
j. İş aramada yönlendirmeye ihtiyaç duyan ve bu nedenle iş arama becerileri
eğitiminden yararlanabilecek kişiler,
k. Kendi işini kurmak isteyenler,
l. Alan/dal seçimi yapacak öğrenciler,
m. İşverenler,
n. Ortaöğretim sonrası eğitim programı tercihlerinde bilgi ve yardıma ihtiyacı
olan öğrenciler.

İşkur İş ve meslek danışmanları neler yapar?

• İş ve meslek danışmanları, İŞKUR’a başvuran herhangi bir mesleği olmayan
ya da mesleği olup da mesleğinde iş bulamayan, mesleki gelişime ihtiyaç
duyan, bireylerin farkındalıklarının sağlanmasına yönelik bireysel iş
danışmanlığı görüşmesi ile grup görüşmeleri yaparlar.
• İş ve meslek danışmanları, iş arayanlara, iş arama becerilerinin geliştirilmesi
süreci, becerilerin tanımlanması, işveren beklentileri, iş olanakları, iş talep
formu, etkili özgeçmiş hazırlama yöntemleri, takdim mektubu, görüşme
esnasında işveren tarafından beğenilmeyen davranışlar ve benzeri konuların
anlatıldığı iş arama becerilerinin geliştirilmesi semineri verirler.
• İş arama konusunda birebir (yüz yüze) danışmanlık talebinde bulunan
bireylerle bireysel iş danışmanlığı görüşmeleri yaparak, kişilerin kendilerini
tanımalarına, meslekler ve mesleki eğitim yerleri hakkında bilgi edinmelerine
ve edindikleri bilgileri bireysel bazda değerlendirerek kendilerine uygun iş
seçimi konusunda karar vermelerine, istihdam eylem planı oluşturmalarına
yardımcı olurlar. Kişiler, iş ve meslek danışmanlığı bireysel görüşme
sürecinden yararlanmak için İŞKUR portalından randevu alacağı gibi bizzat
Kuruma gelerek bu hizmetten yararlanabilirler.
• İş ve meslek danışmanları, iş arayanlara iş danışmanlığı hizmeti verdikleri
gibi, işverenleri ziyaret ederek onlara da İŞKUR hizmetlerini tanıtma, işgücü
talebi alma, İŞKUR ile ilgili işlerini gerçekleştirme konularında yardımcı
olurlar.

• Nitelikli elemana ihtiyaç duyan işverenlerimizin taleplerini karşılayarak
işgücü piyasasının arz ve talep yönünü buluşturan bir köprü görevi görürler.
• İş ilişkisi süresince de hem işçimize hem işverenimize yol gösterici olmaya
devam ederler.
• İşgücü piyasasına tam anlamıyla hâkim olan danışmanlarımız, işverenlerimizin
temininde güçlük çekilen meslekleri ve gelecekte ihtiyaç duyulacakları
meslekleri belirleyerek bir yol haritası çizerler.
• En doğru kişiyi en doğru işe/mesleğe yönlendiren danışmanlar, ülkemizin
hem insan kaynağını en uygun şekilde değerlendirir hem de işverenlerimizin
ihtiyaçlarını karşılayarak kalıcı istihdamın sağlanması noktasında önemli bir
faaliyette bulunurlar.

İş ve Meslek Danışmanlığı hizmetleri ve amacı nedir?

İŞKUR; meslek seçimi aşamasında bulunan, iş bulmada/seçmede güçlükleri
olan, mesleki uyumsuzluk problemleri bulunan, mesleki becerilerini geliştirmek,
mesleğini veya işini değiştirmek isteyenlere yönelik olarak; kişisel özellikler
ile mesleklerin gerektirdiği nitelikleri, şartları ve iş piyasasının gereksinim
duyduğu iş/meslekleri karşılaştırarak, bireyin istek ve durumuna en uygun iş/
mesleği seçmesi, seçtiği iş/meslekle ilgili eğitim imkânlarından yararlanması, işe
yerleştirilmesi ve işe uyumunun sağlanması ile ilgili sorunların çözümüne sistemli
olarak yardım etmek amacıyla İş ve Meslek Danışmanlığı hizmeti sunmaktadır.
Kişilerin özellikleri ile mesleklerin ve işyerlerinin gerektirdiği nitelik ve şartları
karşılaştırarak, bireyin istek ve durumuna en uygun iş ve mesleği seçmesi,
seçtiği meslek ile ilgili eğitim olanaklarından yararlanması, işe yerleştirilmesi,
işe uyumunun sağlanması ile ilgili sorunların çözümüne sistemli olarak yardım
edilmesine İş ve Meslek Danışmanlığı hizmeti denir.

İşkur mesleki eğitim Müracaat işlemlerini nasıl yaparım? Kursların başlatılması nasıl yapılmaktadır?

İşyerinde “Ağır ve Tehlikeli İşler” kapsamında çalışanlar, çalıştırıldıkları
meslekler itibariyle, tespiti yapılarak gruplar halinde listelenir. Bu listelemeler
yapılırken, özellikle aynı vardiyada çalışanların aynı grupta olmaları sağlanır.
Kurs talep yazısı ile birlikte İŞKUR’a müracaat edilerek sertifika programı
düzenlenmesi talep edilerek kursiyer listeleri eklenir.
İŞKUR’ca, kurs talep edilen meslekler değerlendirilir ve Milli Eğitim Bakanlığı
tarafından hazırlanmış olan eğitim programlarından karşılığı bulunarak kurs
protokolü hazırlanır. Kurs protokolü İŞKUR tarafından hazırlanarak, Halk Eğitim
Müdürlüğü ile işyeri yetkilisi ve İŞKUR yetkilisi arasında imzalanır.
Gruplaması yapılan ve 12 ila 25 kişilik gruplardan oluşan her kurs grubu için,
mesleğin niteliğine uygun en az Yüksekokul diplomasına veya usta öğreticilik
sertifikasına sahip işyeri çalışanlarından her gruba bir eğitmen düşecek şekilde
görevlendirme yapılır. İşyerince görevlendirilen eğiticiler diplomaları da
eklenmek suretiyle İŞKUR’a bildirilir. Halk Eğitim Müdürlüğü’nce kurs açma ve
öğretime başlama izni alınır. Alınan izin sonrası kurs başlatılır.

İşkur Hangi alanlarda eğitim düzenleyebilirim?

Ağır ve tehlikeli işlerle ilgili olarak sertifikalı olmak şartıyla çalışanlar için eğitim
programları düzenlenebilir. Ağır ve tehlikeli işler kapsamındaki mesleklerde
çalışan kişilere yönelik olarak sertifika programı çerçevesinde 10 kişiden
az gruplara mesleki eğitim düzenlenebilir. Ancak bu kapsamda düzenlenen
programlara ilişkin olarak İŞKUR herhangi bir gideri karşılamaz.
Ağır ve tehlikeli işlerin neler olduğuyla ilgili olarak;
Arama ve sondaj, metalürji sanayi, taş ve toprak sanayi, metal ve metalden
mamul eşya sanayii ile ilgili işler, ağaç ve bunlardan mamul eşya sanayii ile
ilgili işler, kimya sanayi ile ilgili işler, iplik, dokuma ve giyim sanayi ile ilgili
işler, kâğıt ve selüloz sanayii ile ilgili işler, tütün sanayii ile ilgili işler, nakliye
benzeri işler, tarım ve hayvancılık işleri, ardiye ve antrepoculuk, çeşitli işler
başlıkları altında http://www.mevzuat.adalet.gov.tr/html/21902.html adresinden
bilgi alınabilir.

İşkur Çalışanların mesleki eğitimi (ağır ve tehlikeli işler kapsamındaki sertifika programları) nedir?

4857 sayılı İş Kanunu 85’inci maddesi çerçevesinde ağır ve tehlikeli işlerde
çalışacak kişilerin sahip olmaları gereken sertifikaların verilmesi amacıyla
çalışanlara yönelik eğitim programları düzenlenmektedir.
İstihdamın artırılması kadar, korunması da büyük önem taşımaktadır. Bilindiği
üzere, 4857 sayılı İş Kanunun 85’inci maddesi gereğince ağır ve tehlikeli işlerde
çalışacak kişilerin mesleki sertifikalarının olması kanuni zorunluluktur. Söz
konusu Kanun maddesine aykırı davranış durumlarında işverenlere aynı kanunun
108./d maddesinde öngörülen idari para cezası uygulanmaktadır.
Dolayısıyla, hem işverenlerimizin kanuni zorunluluklarını yerine getirmelerine
yardımcı olarak idari para cezalarına muhatap olmalarını önlemek ve hem de
işçilerimizin işsiz kalmalarının önlenmesi ile işten ayrılmaları durumunda istihdam
edilebilirliklerinin artırılması amacıyla, işbaşında eğitim kapsamında, yasanın
verdiği yetkiye dayanılarak İŞKUR’ca sertifika programı düzenlenmektedir.

TYÇP için müracaat işlemlerini nasıl yaparım? Kursların başlatılması nasıl yapılmaktadır?

Başvuru sahibi TYÇP kapsamında yer alan çalışma konularına ilişkin olarak
ildeki İŞKUR’a başvuruda bulunur.
İŞKUR, gelen başvuruyu değerlendirir ve olumlu bulması halinde başvuru sahibi
ve İŞKUR arasında bir protokol imzalanır.

TYÇP’de hizmet alımı nasıl yapılmaktadır?

Programlara ilişkin hizmet alımları; Türkiye İş Kurumu İl Müdürlükleri/ Hizmet
Merkezlerince 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu 22 nci madde (ı) bendi hükmü
uyarınca “Doğrudan Temin” yöntemiyle yapılmaktadır.

İşkur TYÇP’ye katılacak kişilerde aranan şartlar nelerdir?

a. İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmak,
b. 18 yaşını tamamlamış olma,
c. Emekli, malul dul ve yetim aylığı almama,
Katılımcının fazla olması durumunda noter huzurunda çekilecek kura ile nihai
katılımcılar belirlenmektedir.

İşkur TYÇP Programların Süresi Nedir?

a. Programların azami uygulama süresi 9 aydır.
Programlar işin özelliğine göre tam zamanlı ya da kısmi zamanlı düzenlenebilir.
Ancak, programlardan daha fazla işsizin yararlanabilmesi için yapılacak işin
ya da programın özelliğine göre öncelikle kısmi zamanlı çalıştırma koşulu
aranacaktır. Kısmi zamanlı çalıştırmada çalıştırılan günlük saatin bir aylık toplam
süresi 7,5 saate bölünmek suretiyle o ay kaç gün çalışıldığı hesaplanacak ve bu
süre üzerinden ücret ve diğer ödemeler (SGK primi vs.) gerçekleştirilecektir.
b. Program süresince katılımcılara 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır.

İşkur Hangi alanlarda TYÇP başvurusu yapabilirim?

1. Düzenlenen tüm programlar kamu yararına yönelik olmak zorundadır.
2. Aşağıda belirtilen alanlar programlara konu olabilecektir;
a. Çevre temizliği,
b. Kamusal altyapının yenilenmesi,
c. Milli Eğitim Bakanlığına bağlı resmi okullarda çevre düzenlemesi, bakım
onarım ve temizlik işleri yapılması,
d. Restorasyon, tarihi ve kültürel mirasın korunması,
e. Ağaçlandırma, park düzenlemeleri,
f. Vadi ve dere ıslahı,
g. Erozyon engelleme çalışmaları.
3. Program düzenlenecek alanlar belirlenirken, -il geneli ihtiyaçlar göz önünde
bulundurmak şartıyla- öncelik kamunun ortak kullandığı alanlar olmak
üzere, kamu yararının daha yüksek olduğu programlara verilecektir. Bu
çerçevede düzenlenecek programlar proje bazlı olarak hazırlanacak teklifler
üzerinden değerlendirilecek olup belirli bir mesleğe yönelik programlar
değerlendirilmeyecektir.
4. Kaynağın sadece bir kamu kurum/kuruluşunun görev alanına giren
programlara tahsis edilmeyip, konular arasında çeşitliliğe imkan verecek
şekilde düzenlenmesine özen gösterilecektir.

İşkur Toplum Yararına Çalışma Programları (TYÇP) nedir?

TYÇP, işsizliğin yoğun olduğu dönemlerde işsizlerin kısa süreli istihdam ve
eğitimini amaçlayan, doğrudan veya yüklenici eli ile toplum yararına bir iş ya da
hizmetin gerçekleştirilmesini sağlayan programlardır.
Toplum yararına bir iş/hizmetin geçici istihdam statüsü ile yürütüldüğü bir
istihdam/eğitim faaliyetidir.

İşkur İşbaşı eğitim programı açılması için müracaat işlemlerini nasıl yaparım?

Firma işbaşı eğitim programı açılması için İŞKUR İl Müdürlüğüne başvuruda
bulunur. Başvurusunun olumlu sonuçlanması halinde işbaşı eğitim sözleşmesi
stajyer ve işveren temsilcisi tarafından imzalanır. işbaşı eğitim sözleşmesi İŞKUR
İl Müdürlüğünce uygun görülmesi durumunda geçerlilik kazanır. Sözleşme işbaşı
eğitim süresinin bitimine müteakip sona erer.

İşkur Stajyer sayısı en fazla kaç olmalıdır?

Katılımcı sayısı, işbaşı eğitim programları başlamadan önceki son üç aylık
dönemde işyerine ait tahakkuk fişlerinde, bildirilen ortalama sigortalı sayısının
1/10’undan fazla olamaz. Katılımcı sayısının tespitinde kesirler tama iblağ olunur.
2 ile 10 arası sigortalı çalışanı olan işyerleri programlardan 1 (bir) katılımcı
yararlandırabilirler.
Stajyer sayısı işbaşı eğitim programı başlamadan önceki son üç aylık dönemde
işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde, bildirilen ortalama sigortalı sayısının
1/10’undan fazla olamaz. Stajyer sayısının tespitinde yarım ve yarımdan fazla
olan kesirler tama iblağ olunur.
2 ile 10 arasında çalışanı bulunan işletmelere 1 stajyer verilebilmektedir.
Örnek olarak 30 çalışanı olan bir işletmede çalışabilecek stajyer sayısı en fazla 3
kişidir. Eğer firmada çalışan sayısı 50 olsaydı stajyer sayısı (50/10= 5) en fazla 5
kişi olabilecektir.
Başka bir örnek ise üç aylık çalışan ortalaması 15 olan bir sektörde işbaşı eğitim
alacağı ay da çalışan sayısı 15 ve üzeri ise bu şirket (15/10=1.5) en fazla 2 kişi
olabilir.

Buna göre son üç ayda ortalama 30 çalışanı olan bir işletmede çalışabilecek
stajyer sayısı en fazla 3 kişidir. Eğer ortalama çalışan sayısı 22 olsaydı stajyer
sayısı (22/10= 2,2 yuvarlanmış hali 2) en fazla 2 kişi olabilir.

İşkur Programa katılacak kursiyerlerde aranan şartlar nelerdir?

1. İşbaşı eğitim programlarına katılabilmek için,
a. İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmak,
b. İşverenin 1.dereceden kan hısmı olmamak,
c. Öğrenci olmamak.
şartları aranır.
2. 15 yaşını tamamlamış olmak, öğrenci olmamak (Açık öğretim, beklemeli
öğrenciler, kayıtlarını dondurmuş olanlar ve ikinci öğretime devam eden
öğrencilerin programlara katılmalarına, program sonunda da istihdam
edilmelerine engel teşkil etmediği hususunda, İl Müdürlükleri/Hizmet
Merkezleri’nin uygun değerlendirmeleriyle katılımcı olabilirler).
S25. Uygun olan maliyetler nelerdir?
a. Kursiyer harçlığı (Kişi başına 25 TL/günlük),
b. İş kazası ve meslek hastalığı sigortası giderleri,
c. Genel Sağlık Sigortası Giderleri

İşkur Stajyer çalıştıracak işyerlerinde aranan şartlar nelerdir?

İşbaşı Eğitim Programları İŞKUR’a kayıtlı en az 2 çalışanı bulunan özel
işyerlerinde düzenlenir.
a. Bir işsiz, İşbaşı Eğitim Programlarından 2 yıl içerisinde toplam 6 ay da bir
kez yararlanabilir.
b. Son üç aylık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen
ortalama sigortalı sayısı ile son durumdaki çalışan sayısının birbirine eşit
olması veya fazla olması gereklidir.
Örneğin bir işyerinde staj programı öncesindeki son üç aylık dönemde
ortalama sigortalı sayısı 30 olup, son durumda fiilen bu işyerinde 25 çalışan
bulunması halinde; işyerinin staj programından faydalanabilmesi için çalışan
kişi sayısını 30 kişiye tamamlaması gerekmektedir. Aksi takdirde staj programı
uygulanamayacaktır.

İşbaşı Eğitim Programının süresi ne kadardır?

Programın süresi haftalık 45 saatten ve toplamda 6 aydan fazla olamaz.
İl Müdürlüklerinin denetim sorumluluklarına halel getirmemek kaydıyla, çalışma
saatleri serbest şekilde belirlenebilecektir.

İşkur İşbaşı Eğitim Programları (staj programları) nedir?

İşsizlerin mesleki deneyim kazanmalarını teminen kurumca belirlenen asgari
şartları taşıyan işyerlerinde işbaşında eğitilmesine yönelik programlardır.
Bir mesleği olmakla birlikte, yeni mezun olması veya uzunca bir süre kendi
mesleğinde çalışma olanağı bulamayan ve mesleği ile ilgili bilgi, beceri ve
tecrübesini artırmak isteyen işsizlerin, mesleklerini geliştirebileceği işletmelerde,
mesleği ile ilgili alanlarda en fazla 6 ay süre ile işletmeden herhangi bir ücret
almaksızın iş deneyimi ve işletme kültürü kazanma amacıyla düzenlenen
programlardır.

Girişimcilik eğitimi kursları için müracaat işlemlerini nasıl yaparım? Programın başlatılması nasıl yapılmaktadır?

Girişimcilik Programı’na ilişkin hizmet alım ilanına çıkıldıktan sonra uygun
başvuru sahipleri tarafından uygulamalı girişimcilik eğitimi başvuru formu,
değerlendirme formu, eğitmen bilgi formu, eğitmen değerlendirme formu ve
hizmet sözleşmesini doldurarak İŞKUR’a müracaat eder.

İşkur Girişimcilik eğitimi programlarında hizmet alımı nasıl yapılmaktadır?

1. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce /Hizmet Merkezlerince hizmet alım
ilanına çıkılır,
2. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce / Hizmet Merkezlerince öncelikli
olarak hizmet alımı yapılacak kurum/kuruluşların, hizmet sağlayıcı kurum/
kuruluşların taşıması gereken özelliklere uygunlukları değerlendirilir.
3. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce / Hizmet Merkezleri ve KOSGEB
Hizmet Merkezleri tarafından yapılan değerlendirme sonrasında eğitim
programının ve eğitmenin/eğitmenlerin gerekli yeterliliğe ve girişimcilik
eğitiminin verilebilmesi için gerekli şartlara sahip olup olmadığı belirlenir.
4. Girişimcilik eğitimi konusunda yeterli niteliklere ve belirlenen şartlara sahip
olan kurum/kuruluşlardan hizmet alınabilecek yaklaşık maliyet Çalışma ve İş
Kurumu İl Müdürlüğünce \ Hizmet Merkezlerince belirlenir.
5. Belirlenen yaklaşık maliyet esas alınmak üzere birden fazla kurum/kuruluştan
doğrudan temin yöntemiyle hizmet satın alınabilir.

İskur Uygun olan maliyetler nelerdir?

a. Katılımcılar açısından: Programlara katılan katılımcıların her birine,
katıldıkları her fiili eğitim günü için kursiyer harçlığı (kişi başına 20 TL/
günlük) ödenir. Ayrıca genel sağlık sigortası ve iş kazası ve meslek hastalığı
sigorta primleri İŞKUR tarafından karşılanmaktadır.
b. Hizmet sağlayıcılar açısından: Doğrudan temin yöntemiyle hizmet alımı
gerçekleştirildiğinden, birim maliyet üzerinden ödeme yapılmaktadır.

İskur Programlara katılacak kursiyerlerde aranan şartlar nelerdir?

a. İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmak, (emekli olanlar hariç),
b. 18 yaşını tamamlamış olmak,
c. Daha önce İŞKUR’ca düzenlenen girişimcilik eğitimlerine katılmamış olmak.

İşkur Girişimcilik programı açılması için başvuru yapabilir miyim?

Eğitim hizmeti alınabilecek kurum/kuruluşlar:
a. Milli Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim ve öğretim kurumları,
b. Üniversiteler,
c. 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununa dayanılarak kurulan özel
öğretim kurumları ve özel eğitim işletmeleri,
d. Eğitim için MEB mevzuatı “Özel Öğretim Kurumlarına Ait Standartlar
Yönergesi” Beşinci Bölümde belirtilen gerekli mekân ve donanıma sahip,
• Dernek, vakıf, işçi, işveren, esnaf ve meslek kuruluşları, meslek birlikleri ve
benzeri kurum ve kuruluşlar ile özel sektör işyerleri,
• Kamu kurum ve kuruluşları, döner sermayeli kuruluşlar, özel kanunla kurulan
banka ve kuruluşlar ile bunlara bağlı işyerleri olması gerekmektedir.

İşkur Eğitim süresi nedir?

Girişimcilik eğitimi 70 saatlik ana modül ve en fazla 12 saatlik destek modül
olmak üzere en az 82 saattir.
Kursun günlük süresi en az 5 en fazla 8saat olmak zorundadır.

Girişimcilik eğitimi programları nedir?

Kendi işini kurmak isteyen kişilerin kurmak istedikleri işin iş planlarını
geliştirmelerini sağlamak amacıyla yapılan kuramsal ve uygulamalı eğitim
programlarını (Eğitim, ana modüller ve destek modüllerinden oluşur. Sınıf içi
eğitimler atölye çalışmaları ile desteklenir) içeren uygulamalı girişimcilik eğitim
programlarıdır.
İŞKUR’a kayıtlı işsizlere yönelik olarak kendi işlerini kurmalarına yardımcı
olmak amacıyla Girişimcilik Programları düzenlenmektedir.
Girişimcilik programlarının uygulaması “Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri
Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) ile Türkiye İş
Kurumu (İŞKUR) arasındaki Uygulamalı Girişimcilik Eğitimi (UGE) İşbirliği
Protokolünde” belirlenen esaslar çerçevesinde gerçekleştirilmektedir.
Kuruma kayıtlı işsizlerden herhangi bir mesleki bilgi ve becerisi bulunmayanların
kendilerine gelir getirici bir faaliyette bulunmalarını temin amacıyla düzenlenen
meslek edindirme kurslarıdır.

İstihdam garantisini yerine getirmezsem ne olur?

Hiç yerine getirilmemesi halinde, yapılan tüm giderler geri alınır ve 2 yıl süre
ile yeni sözleşme/protokol imzalanmaz. Kısmen yerine getirilmemesi halinde ise
istihdam edilmeyen her bir kursiyer için, toplam kurs giderinin mezun kursiyer
sayısına bölünmesi ile bulunan kişi başı ortalama birim maliyet yüklenicilerden
geri alınır ve 1 yıl süreyle yeni sözleşme/protokol imzalanmaz.

İşgücü yetiştirme kursları için müracaat işlemlerini nasıl yaparım? Kursların başlatılması nasıl yapılmaktadır?

İşveren, hangi meslek dalında, kaç işçiye ihtiyacı olduğunun tespitini yaparak
istihdam garantili kurs talebiyle faaliyet gösterdiği ildeki İŞKUR’a başvuruda
bulunur.
İŞKUR, gelen başvuruyu değerlendirir ve olumlu bulması halinde eğitim talep
edilen meslek dalının Milli Eğitim Modül Eğitim Programları’ndaki karşılığını
bularak bir kurs protokolü hazırlar ve kursun hangi tarihlerde başlatılacağını ve
süresini kararlaştırır.
Protokol işveren, İŞKUR ve Halk Eğitim Merkezince (HEM) imzalanır, en az
yüksekokul mezunu veya usta öğretici sertifikasına sahip eğiticiler belirlenerek
İŞKUR tarafından onaylanır ve HEM tarafından kurs açma ve başlatma izninin
alınmasına müteakip kurs başlatılmış olur.

İkinci aşamada iki farklı uygulama gerçekleşebilir. Yukarıda değinildiği üzere
işyerleri tarafından işbirliği kapsamında sadece kursiyer gideri ödenerek kurs
düzenlenmek istenmesi halinde, İl Müdürlüğü ile protokol imzalanarak kurs
gerçekleştirilir. Kursiyer giderlerine ilave olarak eğitici ücreti ve temrin giderlerini
içeren bir teklif sunulması halinde ise kurs düzenlenecek alanda ilana çıkılır ve
hizmet alımı gerçekleştirilir.
İşyerleri bünyesinde düzenlenecek kurslarda da Milli Eğitim Bakanlığı tarafından
hazırlanan eğitim programları kullanılmaktadır. Kurs düzenlenecek meslekte
eğitim programı olmaması durumunda, mesleğe ilişkin hazırlanacak/hazırlatılacak
eğitim programının onaylatılmasından sonra kurs gerçekleştirilebilecektir.

İşgücü yetiştirme kurslarında hizmet alımı nasıl yapılmaktadır?

1. Doğrudan temin usulüyle hizmet satın alınarak düzenlenecek kurslar
için aşağıdaki işlem basamakları takip edilir;
a. Yıllık İşgücü Eğitim Planı baz alınarak eğitim hizmeti alınacak meslek/
meslekler belirlenir.
b. Eğitim(ler)den yararlanacak kursiyer sayısı belirlenir.
c. Düzenlenecek kurslara ilişkin yaklaşık maliyet tespit edilir.
2. İl/Şube Müdürlükleri Yıllık İşgücü Eğitim Planı’nda yer alan ve hizmet
alınacak meslek(ler) ve eğitim alacak kursiyer sayıları için ilana çıkarak
hizmet sağlayıcılardan bu bölümde ve Hizmet Alım Dokümanı’nda yer
alan şartlar çerçevesinde teklif alırlar.
a. Kalite bazlı değerlendirmeyi geçen hizmet sağlayıcılardan hizmet alımı
yapılır. Kalite bazlı değerlendirmeden geçerli puan alamayan hizmet
sağlayıcılardan hizmet alımı yapılamaz.
b. Yaklaşık birim maliyet tutarına katma değer vergisi, her fiili kurs günü için
kursiyerlere yapılan zaruri ödemeler ile sigorta prim giderleri eklenir.
c. Sözleşme düzenlenirken, sözleşmenin idari bölümü, “Sözleşmede Yer
Alması Zorunlu Hususlar” başlıklı 7’nci maddesinde belirtilen hususlara
riayet edilmelidir.
d. Sözleşme imzalandıktan sonra eğitim başlatılır.
3. Hizmet satın alınarak düzenlenen kurslarda birim maliyet tüm giderleri
kapsadığından, eğitici/öğretici ücreti de dahil olmak üzere ilave olarak
hiçbir gider ödenmez.
a. İşbirliği:
• Kurum; kursiyer zaruri gideri, sigorta prim gideri ile eğitici gideri ve temrin
giderlerinin bir veya birkaçını ya da tamamını içerecek şekilde işbirliği
usulüyle kurs düzenleyebilir. Bu kapsamda ödenecek eğitici ücreti Milli
Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen gündüz ek ders saat ücretinin iki
katını geçemez.
• Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı kuruluşlarla doğrudan temin kapsamında
hizmet alımı yapılamaz. Söz konusu kurum/kuruluşlarla düzenlenecek
eğitimler öncelikle kursiyer zaruri gideri ve sigorta prim giderleri ödenerek
işbirliği yoluyla gerçekleştirilir.

• Üniversitelerle - kursiyer zaruri gideri ve sigorta prim giderlerine ilave olarak,
eğiticiler için her kurs ders saati için MEB tarafından belirlenen akademik
unvanlara göre gündüz ek ders saat ücretinin iki katına kadar olan tutar
ödenmek suretiyle - işbirliği kapsamında kurs açılabilir. Eğiticilere yapılacak
ödemelerde fiili olarak derse giren eğiticinin unvanı esas alınır. Bu çerçevede
düzenlenen kurslarda temrin gideri ödenmez.
b. Bireysel Gönderme Yoluyla Hizmet Alımı
1. Bireysel gönderme; kuruma kayıtlı işsizlerin, grup oluşturulması için asgari
sayı olan on kişinin bulunamadığı durumlarda işgücü eğitim hizmetlerinden
yararlandırılmasını teminen sözleşme imzalanan yüklenicilere gönderilmesini
ifade eder.
2. Bireysel gönderme sözleşmesi, eğitim merkezi olan formal eğitim kurum/
kuruluşlarıyla yapılabilir.
3. Bireysel gönderme sözleşmeleri; kursiyer başı birim maliyet üzerinden,
kursiyer başı ders saat maliyetine göre takvim yılı esasına göre yapılır.
Hizmet sağlayıcının kabul etmesi durumunda-sözleşmenin bitim tarihi
dikkate alınmaksızın- aynı birim maliyet üzerinden 31 Aralık’a kadar kursiyer
gönderimi yapılabilir.
4. İl/Şube Müdürlüğü aynı meslekte aynı birim maliyet üzerinden birden
fazla hizmet sağlayıcı ile bireysel gönderme sözleşmesi imzalayabilir. Bu
uygulamada esas olan, kuruma başvuran işsizin zaman kaybetmeden, grup
şartına bağlı kalmaksızın işgücü piyasası ve kendi ihtiyacına uygun bir
mesleki eğitime yönlendirilmesidir.

İşgücü yetiştirme kurslarında istihdam şartı nedir?

2010 yılında yapılan yönetmelik değişikliği ile düzenlenen bütün işgücü
yetiştirme kurslarında (özürlü, hükümlü/eski hükümlülere yönelik düzenlenen
kurslar dışında) istihdam garantisi bulunmaktadır.
Kursların formal eğitim kurumları ile düzenlenmesi halinde kursiyerlerin en
az yüzde yirmisinin (%20) üç aydan az olmamak üzere en az düzenlenen kurs
süresi kadar eğitim aldıkları alanda istihdam edilmesi gerekmektedir. Kursiyerler
kurs sonunda yapılacak sınav tarihinden itibaren en geç üç ay içerisinde işe
başlatılmalıdır.
Kursların işyerleri ile düzenlenmesi halinde kursiyerlerin en az yüzde ellisinin
(%50), üç aydan az olmamak üzere en az düzenlenen kurs süresi kadar istihdam
edilmesi gerekmektedir. İstihdam edilecek kursiyerler kurs bitiminde yapılacak
sınav tarihinden itibaren, en geç otuz gün içinde işe başlatılmalıdır.

İşkur Uygun olan maliyetler nelerdir?

a. Kursiyerler açısından: Kurslara katılan kursiyerlerin her birine, katıldıkları
her fiili eğitim günü için kursiyer cep harçlığı (kişi başına 20 TL/günlük)
ödenir. Ayrıca genel sağlık sigortası ve iş kazası ve meslek hastalığı sigorta
primleri İŞKUR tarafından karşılanmaktadır.
b. Hizmet sağlayıcılar açısından: Hizmet alım usulü iki şekilde
gerçekleştirilmektedir:
• Doğrudan temin: Bu yöntemle düzenlenen kurslarda ödemeler birim maliyet
üzerinden hesaplanır. Birim maliyet; kurs için gerekli olan temrin malzemesi,
eğitici, iş danışmanlığı, kurs yeri ve mesleki rehabilitasyon giderleri, yüklenici
kârı giderlerinden oluşur.
• İşbirliği: Bu yöntemle düzenlenen kurslarda kurs için gerekli olan temrin ve
eğitici giderleri ödenmektedir

Bir sınıf için kursiyer sayısı ne olmalıdır?

Kurs gruplarının; eğitici/öğretici sayısı, eğitim yerinin kapasitesi ve donanımı
dikkate alınarak en az 10 en fazla 25 kişiden oluşması esastır. Ancak, Üniversiteler
veya Sürekli Eğitim Merkezleri ile kamu kurum ve kuruluşlarıyla düzenlenecek
eğitimlerde kursiyer sayısı Genel Müdürlük tarafından belirlenir.

İşkur Kurslarına katılacak kursiyerlerde aranan şartlar nelerdir?

1. Kurslara katılmak için;
a. Kuruma (İŞKUR’a) kayıtlı işsiz olmak,
b. 15 yaşını tamamlamış olmak,
c. Mesleğin gereklerine uygun olarak yüklenici tarafından belirlenen ve
Kurumca onaylanan özel şartlara sahip olmak,
d. Kurumca düzenlenen kurslara aynı meslekte daha önce veya farklı meslekte
ise son yirmi dört ay içinde katılmamış olmak, şartları aranır. Ancak, aynı
meslekte olsa dahi istihdam garantili kurs, alınan mesleki eğitimin devamı,
tamamlayıcısı, aynı mesleği geliştirmeye yönelik üst düzeyde bir kurs olması
koşuluyla kurslardan üç defa yararlanılabilir. Bu durumda ikinci katılımda
kursiyer zaruri giderinin yarısı ödenir. Üçüncü katılımda ise ödeme yapılmaz
ve iki kurs arasında en az üç aylık süre bulunur.
2. Ceza infaz kurumlarında bulunan hükümlüler için kuruma kayıtlı olma şartı
aranmaz. Ancak bu kursiyerlere ilişkin bilgiler il/şube müdürlüklerince
sisteme girilir.
3. Kursiyerlerin en az ilköğretim okulunu bitirmiş olmaları esastır. Ancak
1996–1997 eğitim-öğretim yılı ile daha önceki dönemlerde ilkokulu bitirmiş
olanlar, okuma yazmayı gerektirmeyen, el becerilerine dayalı mesleklerde
açılacak kurslarda ise yeterli sayıda kursiyer bulunamadığı takdirde,
okuryazar olanlar ile okuryazar olmayan özürlülerden, eğitilebilir durumdaki
özürlüler de katılabilir.
4. Kursiyerlerin, açık öğretim ve yükseköğrenimdeki ikinci öğretim hariç
öğrenci olmaması gerekir. Beklemeli öğrenciler, kayıtlarını dondurmuş
olanlar ve ikinci öğretime devam eden öğrencilerin eğitimlere katılmalarına,
kurs sonunda da istihdam edilmelerine engel teşkil etmediği hususunda, İl/
Şube Müdürlüklerinin uygun değerlendirilmesi halinde bu kişilerin kurs ve
programlardan yararlandırılmasına imkân tanınır.
5. 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin
dördüncü alt bendinde belirtilenler (tarımsal faaliyette bulunanlar) ile isteğe
bağlı sigortalı sayılanlar, yeşil kartlılar, özürlü maaşı alanlar, dul ve yetim
aylığı alanlar kurslardan yararlanabilir.

İşgücü yetiştirme kursu açılması için başvuru yapabilir miyim?

Milli Eğitim Bakanlığına (MEB) bağlı eğitim ve öğretim kurumları, üniversiteler,
özel öğretim kurumları ve özel eğitim işletmeleri, özel sektör işyerleri, eğitim
için MEB tarafından belirlenen standartlarda mülkiyeti kendine ait mekân ve
donanıma sahip dernekler, vakıflar, meslek odaları ve birlikleri ile sendikalar,
kamu kurum ve kuruluşları, döner sermayeli kuruluşlar, özel kanunla kurulan
banka ve kuruluşlar ile bunlara bağlı işyerleri işgücü yetiştirme kursu için başvuru
yapabilirler.
Kendi nam ve hesabına hizmet veya mal üretimi yapan işyerlerinin dışında kalan,
Milli Eğitim Bakanlığına bağlı resmi ve özel eğitim kurumları, üniversiteler, eğitim için Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen özel öğretim kurumlarına
ait standartlarda mekân ve donanıma sahip dernek ve vakıflar ile işçi, işveren,
esnaf ve meslek kuruluşları, meslek birlikleri formal eğitim kurumu kategorisine
girmekte olup, bu tanımlamanın dışında kalan kurum/kuruluşlar ise işyeri olarak
değerlendirilmektedir.

İşkur kurslarının süresi ne kadar?

a. Bir kursun süresi takvim günü olarak 6 ayı geçemez.
b. Bir kursun günlük süresi günlük en az 5 en fazla 8 saat olmak zorundadır.
c. Haftalık ders saati 40 saati aşamaz.
d. Kursların mesai saatleri içerisinde yapılması esastır. Ancak İŞKUR İl
Müdürlüğü/Hizmet Merkezlerince (Şube Müdürlüğünce) uygun görüldüğü
takdirde denetim imkânları da göz önünde bulundurularak mesai saatleri ve
günleri dışında da kurs düzenlenebilir.

Hangi alanlarda işgücü yetiştirme kursu başvurusu yapabilirim?

İşgücü yetiştirme kursları, İŞKUR tarafından yapılan işgücü piyasası ihtiyaç
analizleri doğrultusunda belirlenen ve İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulları’nın
onayından geçen Yıllık İşgücü Eğitim Planı’nda yer alan mesleklerde düzenlenir.
Ancak Yıllık İşgücü Eğitim Planı’nda yer almayan mesleklerde; kursların
işyerleri ile işbirliği kapsamında düzenlenmesi halinde (sadece kursiyer zaruri
gideri ve sigorta primi vererek) eğitime konu meslek daha sonradan İl İstihdam
ve Meslek Eğitimi Kurulu’na sunulmak üzere düzenlenebilir.

İşgücü yetiştirme kursları nedir?

Herhangi bir mesleği olmayan, mesleğinde yetersiz olan veya mesleği iş
piyasasında geçerli olmayan -hükümlüler dahil-işsizlerin; işgücü piyasasında
ihtiyaç duyulan mesleklerde yetiştirilip, becerileri geliştirilerek veya meslekleri
değiştirilerek istihdam edilebilirliklerini arttırmak amacıyla düzenlenen mesleki
eğitim ve/veya mesleki rehabilitasyon faaliyetleridir.

İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır işkur işsizlik ödemesi başvurusu

Çalıştığı kurum, kuruluş veya şirkette işten çıkarılan ya da istifa eden çalışanın başka bir işe girene dek geçen süre boyunca mağdur olmaması, zor duruma düşmemesi için aldığı bir miktar paraya, maaşa,  işsizlik maaşı denir. Peki işsizlik maaşı nasıl ve neye göre belirlenir? Alacağınız ücretin, maaşın miktarı çalıştığınız süre boyunca işinizden aldığınız maaşınıza veya çalıştığınız yerdeki çalışma sürelerinize göre belirlenir ve değişebilir.

2017 İşsizlik maaşı nasıl alınır, alma şartları nelerdir?
Çalıştığı kurum, kuruluş veya şirkette işten çıkarılan ya da istifa eden çalışanın başka bir işe girene dek geçen süre boyunca mağdur olmaması, zor duruma düşmemesi için aldığı bir miktar paraya, maaşa,  işsizlik maaşı denir. Peki işsizlik maaşı nasıl ve neye göre belirlenir? Alacağınız ücretin, maaşın miktarı çalıştığınız süre boyunca işinizden aldığınız maaşınıza veya çalıştığınız yerdeki çalışma sürelerinize göre belirlenir ve değişebilir.

İşsizlik maşını kimler alabilir?
Her çalışan işsizlik maaşı alabilir. Çünkü işinizden ayrılmadan önce brüt maaşınız üzerinden işsizlik ödeneği adı ile bir kesinti yapılır. Fakat yalnızca bu kesintinin yapılmış olması işsizlik maaşını her halükarda her şartta alabileceğiniz anlamına gelmemektedir. İşsizlik maaşı almak için bazı şartlara sahip olmanız gerekir. Peki bu şartlar nelerdir? Öncelikle çalıştığınız işinizden çıkarılmış olmanız gerekmektedir veya haklı nedenler ile işinizden ayrılmış olmanız gerekmektedir. Bir diğer şart ise 120 gün prim ödemiş ve çalışmış olmanız gerekmektedir. Ayrıca son 3 sene içinde en az 600 gün işsizlik sigortası priminizi ödemiş olmanız gerekmektedir yani sigortalı olarak bir işte çalışmış olmanız gerekmektedir.

Eğer çalıştığınız iş yerinden kendi isteğiniz doğrultusunda işinizden ayrılmış istifa etmiş iseniz işsizlik maaşı alabilmeniz için haklı bir sebebe geçerli bir nedene sahip olmanız gerekmektedir. Haklı fesih olarak adlandırılan tanım içerisinde yer almanız gerekmektedir. Eğer işinizden haklı fesih tanımının içerisinde yer alan sebepler ile ayrılmış iseniz ve İŞKUR da bunu doğrular kabul ederse işsizlik maaşı alabilirsiniz.

2017 İşsizlik maaşı ne kadar?
İşsizlik maaşı için yapılan çalışmalar büyük bir hızla devam ediyor. Ödenecek maaşların iyileştirilmesi, maaşın ödeme sürelerinin uzatılması ve bu imkandan faydalanmayı daha da kolaylaştırılmak için çalışmalar yapılıyor. Çalışmalara göre 2017 yılı içerisinde İşsizlik Maaşının üst limiti bin 318 Türk Lirasından bin 421 Türk Lirasına yükseltildi. Peki en düşük işsizlik maaşı ne kadar oldu? En düşük İşsizlik Maaşı miktarı 659 Türk Lirasından 710 Türk Lirasına çıkartıldı. Yapılan çalışmaların içerisinde son düzenlemeler ile sistem şu şekilde çalışıyor. Çalışan kendi isteği ve kusuru dışında işini kaybettiyse, son 120 gün içerisinde prim ödeyerek sürekli çalıştıysa ve son 3 yıl içerisinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödediyse (sigortalı çalıştıysa) işsizlik maaşı alabiliyor.

İşsizlik maaşı hesaplama, 2017 işsizlik maaşı nasıl hesaplanır?

İşsizlik maaşı almak isteyenler için en önemli sorulardan biri de işsizlik maaşının nasıl hesaplanacağı hakkındadır. Öncelikle işsizlik maaşını hesaplamak için dikkat edilmesi gereken bir kaç husus vardır. Bunlardan biri primlerinizin ödenmiş olup olmadığıdır. Diğeri de çalıştığınız gün sayısıdır. Ayrıca unutulmamalıdır ki işten ayrıldıktan sonraki 30 gün içerisinde işsizlik maaşı almak için başvuruda bulunmaz iseniz uygulamadan yararlanma şansınızı kaybedersiniz.

İşsizlik maaşı ne kadar süre ile verilir?

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda açıkça ifade edilir ki: 120 gün boyunca primlerini ödemiş çalışanların 600 gün sigortalı bir şekilde çalışıp işsizlik sigortası primlerini ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün olarak, 900 gün sigortalı bir şekilde çalışıp işsizlik sigortalarının primlerini ödeyen sigortalı işsizlere 240 gün olarak ve de 1080 gün sigortalı bir şekilde çalışmış işsizlik sigortalarının primlerini ödeyen sigortalı işsizlere 300 gün süreyle işsizlik maaşı verilir. İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır? Başvuru Şartları Nelerdir?

İşsizlik maaşı nasıl alınır? Başvuru şartları nelerdir?

İşsizlik maaşı almak için öncelikle işyerinizden bir işten ayrılma bildirmesi talep etmeniz gerekmektedir. Bu bildirge üç nüshadan oluşmaktadır. Bir tanesi size verilirken, diğeri İş-Kur’a, diğeri de işyerinizde kalır. İşKur daha sonra işten çıkarılma sebebinizi ve sigorta durumlarınızı inceleyerek işsizlik maaşı almaya hakkınızın olup olmadığına, şayet hakkınız varsa ne kadar alacağınıza karar vermektedir. İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır? Başvuru Şartları Nelerdir?

İşsizlik maaşı başvurusu nasıl yapılır?
İşten istifa ettiğiniz veya işten çıkartıldığınız günden itibaren 30 iş günü içinde İşsizlik Maaşı için başvuruda bulunabilirsiniz. Peki işsizlik maaşı için nasıl başvuru yapabilirsiniz? Başvuru için önünüzde iki seçenek var. Size en yakın İŞKUR şubesine giderek işsizlik maaşı için başvuruda bulunabilirsiniz. İkinci seçenek olarak ise internet üzerinden başvuru yapabilirsiniz. adresi üzerinden bu başvuruyu kolaylık ile yapabilirsiniz. Başvuru yaptım daha sonra ne olacak? Eğer başvurunuz değerlendirilir ve onaylanır ise cep telefonunuza başvrunuzun onaylandığına dair bilgi mesajı gelir. Bu mesajı aldıktan sonra ise geriye yapılacak tek bir şey kalır: paranızı almak! Onay mesjaınızı aldıktan sonra size en yakın PTT şubesine giderek işsizlik maaşınızı alabilirsiniz.

ÖNEMLİ NOT: İşinizden ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde işsizlik maaşı için başvuruda bulunmazsanız geçen süre içerisindeki işsizlik maaşı ödemelerini alamayacağınızı unutmamalısınız.

İşsizlik Maaşı Başvurusu yapmak için tıklayınız.

İşsizlik maaşı almak için nereye başvuru yapılır.

1. E-devlet üzerinden yapilabilir.
2. Size en yakın işkur binasına gidebilirsiniz.
3. Alo 170 Vatandaş hattını arayabilirsiniz.
4. işkur sitesine kayıt olarak başvuru yapabilir iş arayabilirsiniz.

İşkur Meslek Seçimi Desteği

Meslek seçimi aşamasına gelmiş bireylere danışmanlık hizmeti sunulurken bireyin kendini tanımasına, meslekler ve eğitim yerlerini tanımasına ve sonuçta bireyin kendi özellikleriyle mesleklerin gerektirdiği nitelik ve şartları karşılaştırarak seçeneklerini oluşturup bu yolla karar vermesine yardım edilir.

Tüm seçenekleri inceleyip değerlendiren birey, artık seçmiş olduğu meslekte bilgi, beceri ve alışkanlıklarını edinebileceği bir eğitim yerine veya bir işyerine yönelir. Tüm bunlar meslek seçimi aşamasında bulunanların tek başlarına yapabilecekleri bir çalışma değildir. Bireylerin meslek seçme kararlarının tesadüflere bırakılmaması ve karşılaşılabilecek tüm alternatiflerin değerlendirilebilmesi için daha önce bahsedilen tüm aşamalarda sırasıyla iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri içinde bireylere yardım edilmektedir.

Kişilerin özelliklerini tanımlanmasına yardımcı olmak amacıyla danışmanlık hizmetleri kapsamında bazı ölçme ve değerlendirme araçlarından yararlanılmaktadır. Kurumumuzca söz konusu hizmeti destekleyici bir araç olarak Mesleki Yönelim Bataryası kullanılmaktadır.
Mesleki Yönelim Bataryasını uygulama amacı, kişilerin ilgilerini, yönelimlerini, becerilerini fark ederek geliştirmelerini desteklemek ve böylece mesleki alternatiflerini görerek tercihlerini netleştirmelerine yardımcı olmaktır. Bu araç, bireylerin farklı meslekleri ve kendi kişisel özelliklerini tanımaları ve kendileri için en uygun mesleği bulabilmelerini hedeflemektedir. Kişiler, Kuruma gelerek bu ölçme aracını uygulayabilir ve sonuçlarını Kurum iş ve meslek danışmanlarıyla değerlendirebilirler.

Meslek Bilgi Merkezlerinde ne tür bilgi kaynakları bulunmaktadır?

Meslek Bilgi Merkezlerinde;
- Meslek bilgi dosyaları,
- Genel ve bölgesel eğitim–öğretim bilgi dosyaları,
- Mühendislik, sağlık, adalet, öğretmenlik, turizm, sanat ve spor meslek alanları ile az bilinen meslekleri ve çıraklık mesleklerini tanıtıcı kitapçıklar,
- Üniversite ve yüksekokulları tanıtıcı basılı ve görsel tanıtım materyalleri,
- Meslek Bilgi Merkezi hizmetlerini tanıtıcı afiş, broşür, kitapçık vb. tanıtım araçları bulunmaktadır.

Meslek bilgi merkezi nedir, kimler, nasıl yararlanır?

Meslek Bilgi Merkezi; meslekler ve eğitim yerleri hakkında bilgilerin yer aldığı, meslek ve eğitim yeri seçme aşamasında bulunan kişilerin doğru ve bilinçli karar vermesine yardımcı olan bilgilerin bir arada bulunduğu yerlerdir. Meslek Bilgi Merkezlerinden;
- Meslek seçme aşamasında olanlar,
- Mesleki eğitim merkezleri ve meslek kurslarında eğitimi verilen meslekler hakkında bilgi edinmek isteyenler,
- Bir meslek sahibi olup da mesleğinde ilerlemek ve meslek değiştirmek isteyen yetişkinler,
- Rehber öğretmenler, okul idarecileri, veliler ile meslekleri ve eğitim olanaklarını tanımak isteyen herkes
yararlanabilmektedir.
Meslek Bilgi Merkezine bireysel olarak veya gruplar halinde başvurulur. Rehber öğretmenlerin başvurusu üzerine merkezde grup görüşmeleri düzenlenmekte ve öğrencilere meslek seçiminin önemi, meslek bilgilerinin hangi kaynaklardan elde edilebileceği konusunda ayrıntılı açıklamalar yapılmaktadır.

İş ve Meslek Danışmanlığı Faliyetleri

İş ve meslek danışmanlığı faaliyeti, iş ve meslek seçme aşamasında bulunan, meslek eğitimine başlayacak olan gençlere meslek danışmanlığı boyutunda, ilk kez çalışma hayatına atılacak olanlara, uzun süreli işsizlere, işsizlik sigortası ödeneği alan işsizlere, meslek edinmek, meslek değiştirmek, mesleğinde ilerlemek isteyen yetişkinlere ise iş danışmanlığı boyutunda bireysel ve gruplar halinde görüşmeler yapılarak, onların meslek ve iş seçiminin önemi konusunda bilinçlenmelerine, işyerleri, meslekler ve eğitim olanakları hakkında bilgi sahibi olmalarına ve kendilerini tanımalarına yardımcı olmaktır. Ayrıca iş danışmanlığı kapsamında Kuruma başvuran ve iş arayan işsizlere, mesleki eğitim merkezi, meslek lisesi, meslek yüksek okulu ve üniversite son sınıf öğrencileri ile askerlik görevini tamamlamak üzere olan er ve erbaşlara iş arama, iş bulma ve işi elde tutma, işverenle görüşme, özgeçmiş hazırlama konularında yardımcı olmak üzere iş arama becerileri geliştirme eğitimi verilmektedir. İş ve meslek danışmanlığı hizmetleri tüm İŞKUR İl/Hizmet Merkezimizde verilmektedir.

Türkiye iş Kurumu işkur

Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü (kısaca İŞKUR) Türkiye'de istihdamın korunmasına, geliştirilmesine, yaygınlaştırılmasına ve işsizliğin önlenmesi faaliyetlerine yardımcı olmak ve işsizlik sigortası hizmetlerini yürütmek üzere kurulmuş, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili kuruluşu olup, özel hukuk hükümlerine tâbi, tüzel kişiliği haiz, idarî ve malî bakımdan özerk bir kamu kuruluşudur.

II. Dünya Savaşını müteakip dönemde sosyal devlet prensibinin dünyada revaç bulması dolayısıyla Türkiye’de de bir kamu istihdam kurumu kurulması gündeme gelmiş ve 21 Ocak 1946 tarihinde 4837 sayılı kanun ile “İş ve İşçi Bulma Kurumu” adı ile bir kurum kurulmuştur. Bölge Müdürlükleri şeklinde tesis olunan İş ve İşçi Bulma Kurumu, iş arayanları ve işverenleri bir araya getirmek şeklinde özetlenebilecek olan temel istihdam hizmeti yanında özellikle 1960’lardan itibaren yoğun olarak yurt dışına işçi gönderilmesi ile ilgili görev ifa etmiştir.

Uluslararası ILO sözleşmeler gereği tamamen lağvedilmeyen ancak oldukça küçülen kurum, Soğuk Savaş sonrası dönemde gelişen 3. kuşak insan hakları anlayışının hükûmetler üzerindeki oluşturduğu etki ile reformlardan payını almıştır. 2003 yılında çıkarılan 4857 sayılı yeni İş Kanunu yanında İş ve İşçi Bulma Kurumu da 4904 sayılı kanun ile Türkiye İş Kurumu’na dönüştürülmüştür. Bu doğrultuda özellikle 2000’lerden itibaren bir sosyal politika aracı olarak çıkan işsizlik sigortası kavramının uygulamaya 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile bir İşsizlik Sigortası Fonu kurularak görevin İŞKUR’a verilmesi üzerine kurumun kayıtlı iş arayan ve işveren veri tabanları çok büyümüştür.

2008 Dünya Ekonomik Krizi dolayısıyla işsizlik sigortası hizmetlerinin yanı sıra Ücret Garanti Fonu, İş Kaybı Tazminatı ve Kısa Çalışma Ödeneği hizmetlerinin fiilen uygulamaya girmesi ile yetki ve sorumluluğu genişlemiştir. Öte yandan bu dönemde İşgücü Yetiştirme Kursları ve Toplum Yararına Çalışma Programları (TYÇP) ile işgücü piyasasında etkisi artan kurumun özellikle 665 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın taşra teşkilatı olan Bölge Çalışma Müdürlüklerinin lağvedilerek İŞKUR il müdürlüklerine katılması ile genişleyen insan kaynakları, 2012 yılında yapılan 4000 kişilik iş ve meslek danışmanı (kısaca İMD) alımları ile bambaşka bir çehre kazanarak 8000 kişiye kadar çıkmıştır.

Başlıca kurum hizmetleri şunlardır:

İş ve Meslek Danışmanlığı: İşkur’un temel hizmetlerini tek masadan düzenlemek ve yönetmek üzere kayıtlı her iş arayana ve işverene bir iş ve meslek danışmanı atanmaktadır. Danışmanlar iş arayanla danışmanlık görüşmesi yapmak, düzenli işyeri ziyaretlerinde bulunmak, okullar, cezaevleri ve diğer eğitim-rehabilitasyon kuruluşları ile koordineli olarak iş arama süreci, meslek seçimi noktasında birebir veya toplu programlar düzenlemek gibi pek çok görevleri ifa etmektedirler. Danışmanlar iş arama sürecinde danışma görüşmesi ile kişinin ilgi, yetenek ve eğitim durumlarını -gerekirse testlerle- tespit ederek kişiyi en uygun işe yönlendirmek, bunun için işgücü uyum programları (kurs, staj vs.), iş arama becerileri konusunda destek vermek, kısacası kişi işe yerleştirilinceye kadar ona yardımcı olmakla görevlidirler.
İstihdam: İş arayan ve kanunen çalışma yaşında olan herkes işe yerleştirme hizmetlerinden yararlanma talebinde bulunabilir, yani işsiz olmak şart değildir. İş arayan kişi bizzat kurum birimlerine gelerek veya resmi internet sayfasına kayıt yaptırıp özgeçmiş düzenlemek suretiyle kurum hizmetlerini takip edebilir. İşkur kanalıyla işe girmek, ilanda işçi talebinde bulunan işverene ulaşarak yapılacak iş görüşmesi sonucu işverenin de kabul etmesi ile mümkün olmaktadır. Bu süreç boyunca iş ve meslek danışmanlarından yardım alınabilir.
Engelli, eski hükümlü ve terör mağduru gibi dezavantajlı grupların istihdamları ve bu konudaki mükellefiyet, müeyyide ve teşvikler İşkur tarafından takip edilmektedir.

İşsizlik Ödeneği: İşkur, kendi isteği dışında işini kaybetmiş olanlara yeni işe girinceye kadar maddi destekte bulunmaktadır. Alınacak ödenek, yatırılan sigortanın süre ve miktarına göre değişmekle birlikte 6-10 ay arasında sürmektedir. İşsizlik ödeneğinden yararlanmak için çıkıştan önce 120 gün kesintisiz olmak kaydıyla son 3 yıl içerisinde 600 gün sigortalı olmak, uygun bir çıkış kodu ile ayrılmış olmak ve İşkur’a 30 gün içerisinde başvurmuş olmak gerekmektedir.
Ücret Garanti Fonu: İşverenin iflas etmesi, borç ödemekten aciz vesikası alması, konkordato ilan etmesi vs. durumlarında işçiler alamadıkları son 3 aylık maaşlarını İşkur’a başvurarak almaları mümkündür.
İş Kaybı Tazminatı: Özelleştirme sonucu işlerini kaybedenler için öngörülmüş bir destektir.
Kısa Çalışma Ödeneği: Kriz dönemlerinde çalışma saatlerini kısaltmakla beraber işçilerini çıkarmayan işverenlere verilen bir destektir.
İşgücü Yetiştirme Kursları: İşgücü piyasasında geçerli bir mesleği olmayan veya mesleğini değiştirmek isteyenler İşkur’un koordinatörlüğünde düzenlenen işgücü uyum programlarından yararlanabilirler. İstihdam garantili, engellilere, işsizlik ödeneğinden yararlananlara, tutuklu ve hükümlülere, eski hükümlülere yönelik çeşitli kurslar düzenlenmektedir. Kurs süresi boyunca kursiyerlerden herhangi bir ücret alınmadığı gibi cep harçlığı ödenmekte ve kaza sigortası yapılmaktadır.
İşbaşı Eğitim Programları: Mesleki bir eğitim ihtiyacı olmadığı halde iş tecrübesi kazandırmak için işyerlerinde çalışmakla düzenlenen staj programlarıdır.
Toplum Yararına Çalışma Programları: Yararlananların asgari ücret üzerinden maaş ve sigortalarının tamamının bizzat İşkur tarafından üstlenildiği geçici istihdam niteliğindeki programlardır. Kamu kurumları (özellikle okullar ve belediyeler) bünyesinde temizlik, çevre ve orman işleri gibi hizmetleri görmek suretiyle yararlanılabilmektedir.
Girişimcilik Programları: KOSGEB ile işbirliğinde kendi işini kurmak isteyenlere yönelik olarak girişimcilik, iş fikri, yatırım, proje hazırlama konularında yapılan eğitim programlarıdır. Başarılı olarak tamamlayanlar daha sonra KOSGEB’e başvurularında ilave destekler alabilmektedir.
Çalışma İlişkileri Hizmetleri: Eski Çalışma Müdürlüklerince yerine getirilen bu hizmetler arasında çalışma hayatı ile ilgili olarak şikâyet ve sendika servisleri görev yapmaktadır. Bir yargı dışı uyuşmazlık çözüm yöntemi olarak uygulamada işçiler alamadıkları haklarını İşkur şikâyet masasına bildirerek kurumun yardımı ile işverenlerden alabilmektedirler.
İşgücü Piyasası Hizmetleri: İşverenlerin çalışma hayatına dair devlet desteklerinden faydalanabilmeleri için İşkur’a kayıt yaptırmaları gerekmektedir. Özel istihdam bürosu kurmak, işe yerleştirmeye aracılık etmek, internette kariyer sitesi işletmek, yurt dışına işçi götürmek, tarım aracılığı gibi faaliyetler için İşkur’dan izin alma zorunluluğu bulunmaktadır.
Yarım Çalışma Ödeneği: Doğum sonrası 2 aylık süt izninden sonra 1. Çocuk için 2, 2. çocuk için 4, 3. Çocuk için 6 ay süreyle asgari ücretin yarısı tutarında çalışan annelere verilen ödenektir.

Vergi Borcu Sorgulama Nasıl Yapılır (şahıs ve trafik borcu)

Türkiye'de yaşayan vatandaşların vergi ödemesi zorunludur. Vergi çeşitleri değişiklik gösterir, vergi borcu sorgulamasını online olarak kolayca yapabilirsiniz. Herhangi bir kuruma gitmeye gerek kalmadan Gelir İdaresi Başkanlığı resmi sitesinden online vergi borcu sorgulamasını gerçekleştirmeniz mümkündür. Online vergi borcu sorgulama.

GündemSon DakikaYazarlarŞampiy10Finans
Online vergi borcu sorgulaması nasıl yapılır?Online vergi borcu sorgulaması vatandaşların ödemekle yükümlü olduğu vergileri öğrenmesini sağlar. Ayrıca online vergi borcu sorgulaması işlemiyle vergi borcu ödemesi de yapılabilir. Gelir İdaresi Başkanlığı'nın sunmuş olduğu online vergi borcu sorgulamasıyla ilgili ayrıntılar haberimizin devamında...

26.10.2016 Çarşamba 15:55Güncellenme: 26.10.2016 16:16
Türkiye'de yaşayan vatandaşların vergi ödemesi zorunludur. Vergi çeşitleri değişiklik gösterir, vergi borcu sorgulamasını online olarak kolayca yapabilirsiniz. Herhangi bir kuruma gitmeye gerek kalmadan Gelir İdaresi Başkanlığı resmi sitesinden online vergi borcu sorgulamasını gerçekleştirmeniz mümkündür. Online vergi borcu sorgulamasıyla ilgili detayları haberimizde paylaştık.

ARAÇ VERGİ BORCU SORGULAMA İÇİN TIKLAYINIZ!

VERGİ BORCU SORGULAMA İÇİN TIKLAYINIZ!

Yukarıda verilen linkler bilgilendirme amaçlıdır.

Devlete dair ödeme yaptığımız pek çok şeyin vergisini de ödemek zorunda oluruz. Sahip olduğumuz tüm malı varlığımızın bir miktar ücretini bizler devlete karşı ödemeliyiz. Ülkede sağlanan maddiyat işte bu şekilde sağlanmaktadır. Gerçekleştirilen bu döngü içerisinde vatandaşlar ad sahip oldukları çok fazla şeyleri dahi olmasa gelir vergisi adında ödemelerini yapmaları gerekir. Vergi ödemeleri sizlerin de bildiği üzere Vergi Dairelerine yapılır. Ancak vergi dairelerinde oluşabilecek olan yoğun kalabalıktan sonra artık bizler vergiyi ödemek için başka yolları da tercih etmeye çalışırız. Vergi ödemelerinde gecikmemek oldukça önemlidir. Vergi ödeme sırasında yaşayacak olduğumuz herhangi bir sorun ile karşılaştığımızda vergi borcu olarak bizlerin adına ödenmeyen vergilerin kaydı tutulur. İşte bu nedenle vergilerin zamanında ödenmesi gerekir.

Günümüzde pek çok kişinin vergi borcu vardır. Ülkemizde yaşanan 15 Temmuz darbe girişiminin önlenmesinden sonra da artık devletimizin sağladığı bazı özel hizmetler vardır. Örneğin vergi borcu olan kişilerin yapacak oldukları bu ödeme işlemi için yeni zamanlar belirlenmiştir. Bizler de artık hızlı bir şekilde akıp geçen zamanda vergi borçları ile ilgili yapılandırma sürecini takip etmemiz gerekir. Bu aşamada yapılan çalışmalara göre bir an evvel bu vergi ücretlerinin sonunu getirmeye çalışırız. Gerçekleştirilen bu vergi borç ödemeleri hakkında en detaylı bilgiler öğrenmek için kurumlara başvurabiliriz. Fakat günlük yoğun işlemiz arasında bizlerin bu tip işlemleri yapabilmesi için ne yazık ki çok bir zaman yoktur. Bu nedenle de bizler daha pratik olması adına düzenlenen bu sistemlerden yardım alabilmek için vergi borç sorgulama adına oluşturulan sistemleri kullanabiliriz. Vergi dairelerine gitmeye gerek kalmadan kendimiz evde çok daha kolay bir şekilde vergi borç sorgulama işlemimizi yapabiliriz. Bu sayede vergi yapılandırması ve de diğer tüm vergi ücretleri hakkında en genel bilgilere ulaşabiliriz. Bu nedenle bizlerin yapacak oldukları vergi borç sorgulama işlemi önemlidir. Online devlet kurumlarının oluşturduğu e-Devlet sistemi üzerinden kolay bir şekilde vergi borç sorgulamamızı yapabiliriz. Üstelik herkes aynı anca bu vergi borç sorgulama adına oluşturulan sistemden kolayca hizmet alabilir. Böylece tüm bilgilendirmeyi de bu şekilde yapabileceklerdir.

Vergi Borcu Sorgulamak için Tıklayınız

Trafik Borcu Sorgulamak için Tıklayınız

Tapu İşlemlerinde Gayrimenkullerin Gerçek Alım Satım Bedellerinin Beyan Edilmesi

Tapu işlemlerinde gayrimenkullerin gerçek alım-satım bedellerinin beyan edilmesi ve bu gerçek bedeller üzerinden tapu harcı ödenmesi, ayrıca beyanı gereken bir kazancın doğması halinde gelir vergisi beyannamesi verilmesi gerekmektedir.

Doğru ve tam ödenmeyen tapu harçları alıcı ile satıcıdan ayrı ayrı cezalı olarak tahsil edilmektedir.

Detaylı bilgi için Tıklayınız

İlave İstihdama İlişkin Teşvikin Uygulamasına Yönelik Gelir Vergisi Genel Tebliği

16/03/2017 tarih ve 30008 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 297 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinde; 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici 18 inci madde de öngörülen teşvik ile 1/2/2017 tarihinden itibaren işe alınan ve maddede yazılı şartları taşıyan ilave sigortalılar için asgari ücret üzerinden hesaplanan gelir vergisinin, asgari geçim indirimi uygulandıktan sonra kalan kısmının verilecek muhtasar beyanname üzerinden tahakkuk eden vergiden terkin edilmesi suretiyle özel sektör işverenlerinin desteklenmesine ilişkin açıklamalara yer verilmektedir.

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam ve Yasal Düzenleme

Amaç ve kapsam

MADDE 1 – (1) Bu Tebliğde, 9/2/2017 tarihli ve 29974 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 687 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesiyle 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici 18 inci maddenin uygulamasına yönelik açıklamalar yer almaktadır.

Yasal düzenleme

MADDE 2 – (1) 4447 sayılı Kanunun geçici 18 inci maddesi aşağıdaki gibidir.

"GEÇİCİ MADDE 18 – 31/12/2017 tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, 1/2/2017 tarihinden itibaren özel sektör işverenlerince Kuruma kayıtlı işsizler arasından işe alınanların; işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları ve 2016 yılının Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olmaları kaydıyla işe alındıkları tarihten itibaren 31/12/2017 tarihine kadar uygulanmak üzere, ücretlerinin 2017 yılında uygulanan asgari ücretin aylık brüt tutarının prim ödeme gün sayısına isabet eden tutarı üzerinden hesaplanan gelir vergisinin asgari geçim indirimi uygulandıktan sonra kalan kısmı, verilecek muhtasar beyanname üzerinden tahakkuk eden vergiden terkin edilir.

Bu madde kapsamında gelir vergisi stopajı teşvikinden yararlananlar, diğer kanunlarda yer alan benzer nitelikli gelir vergisi stopajı teşviklerinden yararlanamaz.

Bu madde kapsamında yapılan ücret ödemelerine ilişkin düzenlenen kâğıtlara ait damga vergisinin aylık brüt asgari ücretin prim ödeme gün sayısına isabet eden kısmı beyan edilmez ve ödenmez.

Bu madde hükümleri; kamu idarelerine ait işyerleri, 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile 2886 sayılı Kanuna, 4734 sayılı Kanuna ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri ile 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmaz.

Bu maddenin uygulamasına ilişkin usul ve esaslar ile mahsup şeklini ve dönemini belirlemeye Maliye Bakanlığı yetkilidir."

İKİNCİ BÖLÜM

Gelir Vergisi Stopajı Teşvikine İlişkin Düzenlemeler

Öngörülen teşvik

MADDE 3 – (1) 4447 sayılı Kanunun geçici 18 inci maddesinde öngörülen teşvik ile 1/2/2017 tarihinden itibaren işe alınan ve maddede yazılı şartları taşıyan ilave sigortalılar için asgari ücret üzerinden hesaplanan gelir vergisinin, asgari geçim indirimi uygulandıktan sonra kalan kısmının verilecek muhtasar beyanname üzerinden tahakkuk eden vergiden terkin edilmesi suretiyle özel sektör işverenlerinin desteklenmesi amaçlanmaktadır.

Teşvikten yararlanacak işverenler

MADDE 4 – (1) Teşvikten, özel sektör işverenleri aşağıdaki şartlar dahilinde yararlanacaktır.

a) Sigortalının 1/2/2017 tarihinden itibaren işe alınmış olması,

b) Sigortalının işe alınmadan önce Türkiye İş Kurumuna kayıtlı olması,

c) Sigortalının en az ve kesintisiz üç ay süreyle işsiz olması (işe başladığı tarihten önceki üç aya ait sosyal güvenlik kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olması),

ç) Sigortalının işe girdiği tarihten önceki üç aylık sürede işsiz olmasına rağmen, işe girdiği tarihten önceki altı aylık süre içerisinde, Sosyal Güvenlik Kurumunun mevzuatı çerçevesinde, işten ayrılış nedeni en son (19), (20) ve (30) olarak bildirilenlerden olmaması,

d) Sigortalının, 2016 yılının Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinde yer alan sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması.

(2) Teşvik uygulamasında işverenin faaliyet konusu ile tam veya dar mükellefiyet esasında vergilendirilmesinin bir önemi bulunmamaktadır.

(3) Aşağıda yazılı sigortalılardan dolayı, söz konusu madde ile getirilen gelir vergisi stopajı teşviki uygulanmaz.

a) Kamu idarelerine ait işyerlerinde çalışanlar,

b) 21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerlerinde çalışanlar,

c) 8/9/1983 tarihli ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanununa, 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri ile 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerlerinde çalışanlar,

ç) Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar,

d) Yurt dışında çalışan sigortalılar.

İlave istihdamın kapsamı

MADDE 5 – (1) İlave istihdam, özel sektör işverenlerinin 2016 yılı Aralık ayına ilişkin olarak verdikleri aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirdikleri sigortalı sayısına 1/2/2017 tarihinden sonra ilave olarak yeni işe aldıkları ve Tebliğin 4 üncü maddesinde yazılı şartları taşıyan sigortalıları ifade etmektedir.

(2) 1/2/2017 tarihinden önce işe alınanlar için söz konusu madde kapsamında gelir vergisi stopajı teşviki uygulanmaz.

(3) 2016 yılının Aralık ayında sigortalı çalıştırılmaması nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumuna bu aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesini vermemiş olan işverenler, Tebliğin 4 üncü maddesindeki şartları taşımak kaydıyla 1/2/2017 tarihinden sonra işe aldıkları sigortalıların, 2016 yılında Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmaları durumunda gelir vergisi stopajı teşvikinden yararlanırlar.

Örnek 1: İşveren (A), 2016 yılı Aralık ayı ile ilgili olarak verdiği aylık prim ve hizmet belgelerinde 30 işçi çalıştırdığını bildirmiştir. Bu işveren, mevcut işçisine ilaveten 2017 yılının Ocak ayında 5 işçi, 1 Mart 2017 tarihinde de 10 işçi istihdam etmiştir.

Buna göre işveren (A), Ocak ayında istihdam ettiği ilave 5 işçiden dolayı teşvikten yararlanamayacak, ancak Mart ayında ilave istihdam ettiği ve Tebliğin 4 üncü maddesindeki şartları taşıyan 10 işçi için teşvikten yararlanabilecektir.

(4) Teşvikten yararlanılmaya başlanmasından sonra, gerek eski çalışanların gerekse de ilave istihdam edilenlerin 1/1/2018 tarihinden önce işten çıkarılması nedeniyle, 2016 yılı Aralık ayındaki toplam istihdam edilen sigortalı sayısının üzerinde kalınmak koşuluyla, bir azalma meydana gelirse terkin edilecek vergi tutarının tespitinde, ilave istihdam amacıyla işe alınanlardan kalan sigortalılar dikkate alınır. Bu durumda, sigortalılardan hangisi için teşvikten yararlanılacağı işveren tarafından serbestçe belirlenir.

Örnek 2: İşveren (B), 2016 yılı Aralık ayı ile ilgili olarak verdiği aylık prim ve hizmet belgelerinde 40 işçi çalıştırdığını bildirmiştir. Bu işveren, Tebliğin 4 üncü maddesindeki ilave istihdama ilişkin şartları taşıyan 1/3/2017 tarihinde 10, 1/4/2017 tarihinde de 5 ilave işçi istihdam etmiş ve bu işçiler için teşvikten yararlanmaya başlamıştır.

İşveren (B), 2017 Haziran ayında teşvik kapsamında olmayan 10 işçisini işten çıkarmıştır. Bu durumda işveren (B), ilave istihdam etmiş olduğu 15 işçisi olmasına rağmen bu işçilerin tamamı için değil, 2016 yılı Aralık ayına ait istihdam sayısı olan 40'ın üzerinde kalan 5 işçi için teşvikten yararlanmaya devam eder ve bu işçilerin hangisi için teşvikten yararlanacağını ise serbestçe belirler.

Örnek 3: İşveren (C), 2016 yılı Aralık ayı ile ilgili olarak verdiği aylık prim ve hizmet belgelerinde 20 işçi çalıştırdığını bildirmiştir. Bu işveren, 1/4/2017 tarihinde Tebliğin 4 üncü maddesindeki ilave istihdama ilişkin şartları sağlayan 10 işçi istihdam etmiş olup bu işçiler için teşvikten yararlanmaya başlamıştır.

İşveren (C) 15/8/2017 tarihinde 12 işçisini işten çıkarmıştır. Bu durumda işveren (C)'nin çalışan sayısı, 2016 yılı Aralık ayı ile ilgili olarak verdiği aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirdiği 20 işçinin altına düştüğünden, 15/8/2017 tarihinden itibaren gelir vergisi stopajı teşvikinden yararlanamaz.

(5) Üç aylık dönemler halinde verilen muhtasar beyannamelerde, ilave istihdam ile ilgili şartların varlığı her bir ay için ayrı ayrı değerlendirilerek terkin edilecek tutar belirlenecektir.

Örnek 4: Üç ayda bir muhtasar beyanname veren işveren (D), 2016 yılı Aralık ayı ile ilgili olarak verdiği aylık prim ve hizmet belgelerinde 4 işçi çalıştırdığını bildirmiştir. İşveren 12/1/2017 tarihinde 2, 15/2/2017 tarihinde 1, 1/3/2017 tarihinde ise 1 ilave işçi istihdam etmiştir.

İşveren (D), 2017/Nisan ayında vereceği muhtasar beyannamesinde, Tebliğin 4 üncü maddesindeki ilave istihdama ilişkin şartların sağlanması kaydıyla Şubat ve Mart aylarında aldığı işçiler için bu işçilerin çalıştığı gün sayısı dikkate alınarak teşvikten yararlanır. Ocak ayında istihdam ettiği işçilerden dolayı ise teşvikten yararlanamaz.

(6) Birden fazla işyerinde faaliyette bulunan ve her bir işyeri için ayrı ayrı aylık prim ve hizmet belgesi veren işverenler, ilave istihdamdan dolayı gelir vergisi stopajı teşvikine ilişkin şartları her işyeri için ayrı ayrı dikkate alacaktır. İşverenin birden fazla işyerindeki çalışanlarına yaptığı ücret ödemeleri ile ilgili tek muhtasar beyanname vermesinin bir önemi bulunmamaktadır.

(7) 31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 81 inci maddesi kapsamında, ferdi işletmelerin sermaye şirketlerine devir olunması, kollektif ve adi komandit şirketin sermaye şirketine dönüşmesi hali ile 13/6/2006 tarihli ve 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun 19 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamında gerçekleştirilen devir işlemlerinde işverenler, bu işlemler öncesinde ilave istihdam kapsamında olan işçiler için teşvikten faydalanmaya devam ederler.

(8) İlave istihdam teşvikinden faydalanan işverenin ölümü halinde, aynı işe devam eden mirasçıların şartları taşımak kaydıyla teşvikten faydalanmaları mümkündür.

Uygulamanın başlama ve sona erme tarihleri

MADDE 6 – (1) Gelir vergisi stopajı teşvikini düzenleyen 4447 sayılı Kanunun geçici 18 inci maddesiyle, 1/2/2017 tarihinden itibaren işe alınmış sigortalılar kapsama alınmıştır.

(2) Gelir vergisi stopajı teşviki 31/12/2017 tarihine kadar uygulanacaktır. Dolayısıyla en son uygulama, 2017 yılının Aralık ayı ücretleri üzerinden hesaplanan gelir vergisi için geçerli olup 2018 yılı vergilendirme dönemlerinde ise söz konusu teşvikten yararlanılamayacaktır.

Uygulamanın esasları

MADDE 7 – (1) 4447 sayılı Kanunun geçici 18 inci maddesi kapsamında gelir vergisi stopajı teşviki uygulanan ücretlerin vergilendirilmesinde, öncelikle asgari geçim indirimi dikkate alınır.

(2) İlave istihdam edilenlerle ilgili asgari geçim indirimi, 4/12/2007 tarihli ve 26720 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No:265)'nde belirtilen usul ve esaslara göre hesaplanacaktır.

(3) 4447 sayılı Kanunun geçici 18 inci maddesi kapsamında muhtasar beyanname üzerinden terkin edilecek tutar; teşvikten yararlanılan sigortalı bazında 2017 yılında uygulanan asgari ücretin aylık brüt tutarının çalışılan gün sayısına isabet eden kısmı üzerinden hesaplanan gelir vergisinden asgari geçim indiriminin mahsup edilmesi sonucu kalan tutarı geçemez.

(4) Söz konusu geçici 18 inci maddede yer alan gelir vergisi stopajı teşvikinden yararlanmak isteyen işverenlerin Tebliğin ekinde yer alan "İstihdamın Teşvikine İlişkin Bildirim"i (EK:1) doldurmaları ve muhtasar beyanname ekinde vermeleri zorunludur. Bildirimin Tablo-1 bölümünün (XIV) numaralı sütununun toplam satırında yer alan tutar, Tablo-2'nin (j) sütununa aktarılacaktır.

(5) İşverenler, bildirimin Tablo-2'nin (j) sütununda yer alan terkin edilebilecek vergi tutarını verecekleri muhtasar beyannamenin Tablo-1 "Matrah ve Vergi Bildirimi" bölümünün (20/e) No.lu satırında (4447 sayılı Kanunun geçici 18 inci maddesi kapsamında terkin edilecek tutar) göstereceklerdir. Bu tutar, aynı beyannamenin (19/b) No.lu satırda gösterilen gelir vergisi kesintisi toplamından indirilerek terkin işlemi gerçekleştirilmiş olacaktır.

(6) Terkin işlemi sonrasında kalan gelir vergisi tutarı, muhtasar beyannamenin (21) No.lu "Terkin Sonrası Kalan Gelir Vergisi Tutarı" satırında gösterilecektir. Bu tutar tahakkuka esas alınacak ve beyannamenin Tablo-2 "Tahakkuka Esas İcmal Cetveli" bölümünün (2) No.lu "Tahakkuk eden" satırına aktarılacaktır.

(7) Söz konusu geçici 18 inci madde kapsamında terkine konu edilen tutar, muhtasar beyannamenin (20/e) No.lu satırında gösterilmiş olduğundan, vergi dairesince ayrıca bir terkin işlemi yapılmayacaktır.

Örnek 5: İşveren (E), 2016 yılı Aralık ayı için vermiş olduğu aylık prim ve hizmet belgesinde 5 işçi istihdam ettiğini bildirmiştir. İşveren, 1/4/2017 tarihinden itibaren işletmesinde çalıştırdığı işçi sayısını Tebliğin 4 üncü maddesindeki ilave istihdama ilişkin şartları taşıyan 1 ilave işçi ile 6'ya çıkarmıştır. İlave istihdam edilen işçi bekar olup asgari ücret almaktadır.

Bu işverenin teşvikten faydalanacağı tutar aşağıdaki şekilde hesaplanmıştır.

Aylık Brüt Ücret

1.777,50 TL.

Vergi Matrahı [1.777,50-(1.777,50X%15=)]

1.510,87 TL.

2017 Yılı Nisan Ayı Asgari Ücret Üzerinden Hesaplanan Vergi

226,63TL.

Asgari Geçim İndirimi

133,31TL.

4447 sayılı Kanunun Geçici 18 inci Maddesi Kapsamında Terkin Edilecek Tutar (226,63-133,31=)

     93,32TL.

Bu işçi İçin Vergi Dairesine Ödenecek Tutar [226,63-(133,31+93,32=)]

0 TL.

Örnek 6: İşveren (H), 2016 yılı Aralık ayı için vermiş olduğu  aylık prim ve hizmet belgesinde 10 işçi istihdam ettiğini bildirmiştir. İşveren (H), 1/3/2017 tarihinden itibaren işletmesinde çalıştırdığı işçi sayısını Tebliğin 4 üncü maddesindeki ilave istihdama ilişkin şartları taşıyan 1 ilave işçi ile 11'e çıkarmıştır. İlave istihdam edilen işçi evli bir çocuklu olup eşi çalışmamakta ve brüt ücreti 5.000 TL'dir.

Bu işverenin teşvikten faydalanacağı tutar aşağıdaki şekilde hesaplanmıştır.

Aylık Brüt Ücret

5.000,00 TL.

Vergi Matrahı [5.000-(5.000x%15=)]

4.250,00 TL

2017 Yılı  Mart Ayı Ücreti Üzerinden Hesaplanan Vergi

    637,50 TL.

2017 Yılı Mart Ayı Asgari Ücret Üzerinden Hesaplanan Vergi

    226,63 TL.

Asgari Geçim İndirimi

    179,97 TL.

4447 sayılı Kanunun Geçici 18 inci Maddesi Kapsamında Terkin Edilecek Tutar (226,63-179,97=)

      46,66 TL.

Bu işçi İçin Vergi Dairesine Ödenecek Tutar [637,50-(179,97+46,66=)]

    410,87 TL

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Diğer Hususlar ve Son Hükümler

Diğer hususlar

MADDE 8 – (1) Teşvikten yararlanan işverenlerin sonradan yapılan tespitlerde teşvikten yararlanma şartlarını haiz olmadıklarının belirlenmesi halinde tahakkuk ettirilerek terkin edilen vergi, 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu ile 21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümleri çerçevesinde gerekli müeyyideler uygulanarak tahsil edilecektir.

Yürürlük

MADDE 9 – (1) Bu Tebliğ yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 10 – (1) Bu Tebliğ hükümlerini Maliye Bakanı yürütür.