Nasıl işkur seminer talebinde bulunabilirim?

Seminer talepleri, seminer uygulanması istenen aydan en geç bir ay önce “o ayın”
10 una kadar, gün belirtilmeden, hangi ay veya aylar içinde yapılacağı belirtilmek
suretiyle yazılı olarak il müdürlüklerince alınır ve müdürlükler tarafından
İŞKUR Genel Müdürlüğü’ne gönderilir. Müdürlüğün İşletmelerde Eğitim Şube
Müdürlüğünün onayına müteakip seminerler gerçekleştirilir.

İşkur Seminer konuları nelerdir?

Eğitim seminerleri 8 türde gerçekleştirilmektedir.
1. İşçi Geliştirme Semineri:
Seminer; ilk kademe yöneticilerinin emrinde çalışanların işletme kültürünü
artırarak disiplin içinde verimli, kaliteli, güvenli ve kolay iş yapmalarına,
işyerlerinde kendileri düzeyinde çıkabilecek sorunların çözümlenmesine katkı
sağlamaktadır.
2. İlk Kademe Yöneticilik Semineri:
Seminer; işyerlerinde genellikle yönetim kademesinin ilk basamağını oluşturan
ilk kademe yöneticilerinin işçi geliştirme seminerinde kazandırılan nitelikler
yanında yöneticilik ve eğiticilik niteliklerini geliştirerek, işyerlerinde ortaya
çıkabilecek sorunlara kendi yetkileri çerçevesinde çözümler üretmelerine katkı
sağlamaktadır.
3. Orta Kademe Yöneticilik Semineri:
Seminer; işyerlerinde Orta Kademe Yöneticisi olarak görev yapan katılımcıların,
ilk kademe yöneticilik seminerine göre daha ayrıntılı olarak yöneticilik ve
eğiticilik niteliklerinin geliştirilmesine katkı sağlamaktadır.
4. Zaman Yönetimi Semineri:
Seminer; katılımcıları çalışma yaşamında etkili zaman kullanımının önemi ve
gereği konusunda bilinçlendirerek, zamanı amaçsız ve başkaları tarafından
kontrol edilmekten çıkarıp, amaçlı bir biçimde kendi kontrolleri altına almalarını
sağlamaktadır.
5. Toplam Kalite Yönetimi Semineri:
Seminer; katılımcıları, işyerlerinde toplam kalite yönetimi kültürünün oluşması
ve yerleşmesi doğrultusunda bilinçlendirmektedir.

6. İnsan İlişkileri ve Stres Semineri:
Seminer; katılımcıları, işyerlerinin temel hedefleri olan verimliliği artırmak
ve kaliteyi yükseltmek için çalışanlar arasındaki ilişkileri geliştirme, olumsuz
çevre faktörlerinin kişiler üzerindeki negatif etkilerini ortadan kaldırabilme veya
bunlarla başa çıkabilme konusunda bilinçlendirmektedir.
7. İnsan İlişkileri ve İletişim Semineri:
Seminer; katılımcıları, işyerinde dayanışmayı ve ekip ruhunu geliştirerek,
bireyler ve birimler arasında etkili iletişimin yerleşmesini sağlamak için gereken
yöntemler konusunda bilgilendirmektedir.
8. İş Sağlığı ve Güvenliği Semineri:
Seminer; katılımcıları, işyerinde daha sağlıklı daha güvenli çalışmaları için iş
güvenliği kuralları ve kazalardan korunma konusunda bilinçlendirmektedir.

İşkur İşletmelerde eğitim semineri hizmetleri nedir?

İŞKUR tarafından işyerlerindeki işgücünün verimliliğini artırmak, yönetici
pozisyonunda çalışanların, eğiticilik ve yöneticilik niteliklerinin geliştirilmesine
katkıda bulunmak amacıyla düzenlediği eğitim seminerleridir. Bu seminerler ile
çalışan işgücünün, işletme ve verimlilik kültürü, kalite ve iş güvenliği bilinci
artırılarak yüksek performansa ulaşmasına katkı sağlanmaktadır. Ayrıca, ilk ve orta
kademe yöneticilerine de yöneticilik ve eğiticilik niteliklerinin geliştirilmesine
yönelik eğitimler verilmektedir.

İşkur Meslek danışmanlığı hizmetlerinden kimler faydalanabilir?

a. Meslek seçme aşamasında olanlar,
b. Mesleki becerilerini geliştirmek isteyenler,
c. Mesleğini değiştirmek isteyenler,
d. Genel lisede alan, meslek lisesinde meslek alanı ve dal seçiminde, lise sonrası
eğitim programı tercihlerinde bilgi ve yardıma ihtiyacı olan öğrenciler,
e. Yaygın eğitim programlarına katılmak isteyen (Kurum işgücü yetiştirme
kursu, mesleki eğitim merkezi, halk eğitim merkezi vb.), bir meslek alanı ve
eğitim programını seçmede yardıma ihtiyaç duyan kişiler ile bir üst eğitim
kurumuna yönelmek isteyen temel öğretim öğrencileri yararlanabilirler.

İş ve meslek danışmanlığı hizmetlerinden kimler faydalanabilir?

a. Dezavantajlı gruplar,
b. İş talebi ile İŞKUR’a başvuranlar,
c. Özelleştirme, işyeri kapanması veya ekonomik durgunluk nedeniyle işini
kaybetmiş olanlar,
d. İşsizlik ödeneği alanlar,
e. Sosyal yardım alanlar,
f. Meslek seçme aşamasında olanlar, mesleki becerilerini geliştirmek isteyen,
iş bulmada ya da mesleğini değiştirme ve uyum sağlamada zorluğu olanlar,
g. Rehber öğretmenler,
h. Mevcut mesleki eğitim imkânları hakkında bilgi isteyenler,
i. İşgücü yetiştirme kurslarına katılmak isteyenler,
j. İş aramada yönlendirmeye ihtiyaç duyan ve bu nedenle iş arama becerileri
eğitiminden yararlanabilecek kişiler,
k. Kendi işini kurmak isteyenler,
l. Alan/dal seçimi yapacak öğrenciler,
m. İşverenler,
n. Ortaöğretim sonrası eğitim programı tercihlerinde bilgi ve yardıma ihtiyacı
olan öğrenciler.

İşkur İş ve meslek danışmanları neler yapar?

• İş ve meslek danışmanları, İŞKUR’a başvuran herhangi bir mesleği olmayan
ya da mesleği olup da mesleğinde iş bulamayan, mesleki gelişime ihtiyaç
duyan, bireylerin farkındalıklarının sağlanmasına yönelik bireysel iş
danışmanlığı görüşmesi ile grup görüşmeleri yaparlar.
• İş ve meslek danışmanları, iş arayanlara, iş arama becerilerinin geliştirilmesi
süreci, becerilerin tanımlanması, işveren beklentileri, iş olanakları, iş talep
formu, etkili özgeçmiş hazırlama yöntemleri, takdim mektubu, görüşme
esnasında işveren tarafından beğenilmeyen davranışlar ve benzeri konuların
anlatıldığı iş arama becerilerinin geliştirilmesi semineri verirler.
• İş arama konusunda birebir (yüz yüze) danışmanlık talebinde bulunan
bireylerle bireysel iş danışmanlığı görüşmeleri yaparak, kişilerin kendilerini
tanımalarına, meslekler ve mesleki eğitim yerleri hakkında bilgi edinmelerine
ve edindikleri bilgileri bireysel bazda değerlendirerek kendilerine uygun iş
seçimi konusunda karar vermelerine, istihdam eylem planı oluşturmalarına
yardımcı olurlar. Kişiler, iş ve meslek danışmanlığı bireysel görüşme
sürecinden yararlanmak için İŞKUR portalından randevu alacağı gibi bizzat
Kuruma gelerek bu hizmetten yararlanabilirler.
• İş ve meslek danışmanları, iş arayanlara iş danışmanlığı hizmeti verdikleri
gibi, işverenleri ziyaret ederek onlara da İŞKUR hizmetlerini tanıtma, işgücü
talebi alma, İŞKUR ile ilgili işlerini gerçekleştirme konularında yardımcı
olurlar.

• Nitelikli elemana ihtiyaç duyan işverenlerimizin taleplerini karşılayarak
işgücü piyasasının arz ve talep yönünü buluşturan bir köprü görevi görürler.
• İş ilişkisi süresince de hem işçimize hem işverenimize yol gösterici olmaya
devam ederler.
• İşgücü piyasasına tam anlamıyla hâkim olan danışmanlarımız, işverenlerimizin
temininde güçlük çekilen meslekleri ve gelecekte ihtiyaç duyulacakları
meslekleri belirleyerek bir yol haritası çizerler.
• En doğru kişiyi en doğru işe/mesleğe yönlendiren danışmanlar, ülkemizin
hem insan kaynağını en uygun şekilde değerlendirir hem de işverenlerimizin
ihtiyaçlarını karşılayarak kalıcı istihdamın sağlanması noktasında önemli bir
faaliyette bulunurlar.

İş ve Meslek Danışmanlığı hizmetleri ve amacı nedir?

İŞKUR; meslek seçimi aşamasında bulunan, iş bulmada/seçmede güçlükleri
olan, mesleki uyumsuzluk problemleri bulunan, mesleki becerilerini geliştirmek,
mesleğini veya işini değiştirmek isteyenlere yönelik olarak; kişisel özellikler
ile mesleklerin gerektirdiği nitelikleri, şartları ve iş piyasasının gereksinim
duyduğu iş/meslekleri karşılaştırarak, bireyin istek ve durumuna en uygun iş/
mesleği seçmesi, seçtiği iş/meslekle ilgili eğitim imkânlarından yararlanması, işe
yerleştirilmesi ve işe uyumunun sağlanması ile ilgili sorunların çözümüne sistemli
olarak yardım etmek amacıyla İş ve Meslek Danışmanlığı hizmeti sunmaktadır.
Kişilerin özellikleri ile mesleklerin ve işyerlerinin gerektirdiği nitelik ve şartları
karşılaştırarak, bireyin istek ve durumuna en uygun iş ve mesleği seçmesi,
seçtiği meslek ile ilgili eğitim olanaklarından yararlanması, işe yerleştirilmesi,
işe uyumunun sağlanması ile ilgili sorunların çözümüne sistemli olarak yardım
edilmesine İş ve Meslek Danışmanlığı hizmeti denir.